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「怎麼辦怎麼辦!我已經快忙不過來了…可以請同事幫忙嗎…」
「同事會不會覺得我很煩?很討厭?在推工作?」

你也有過這種掙扎的心情嗎?
內心總是上演各種劇碼…

我遇過一位很厲害的人,他在職場上總是能輕鬆的就讓別人樂意的幫他忙
不只讓自己的工作分量沒那麼重,還和同事之間的關係更加的好!

我總是想…
他到底有什麼過人之處?是我們不知道的?
會催眠?會魔法?會暗示?還是什麼…?

剛好前陣子看到棉花糖媽咪說故事的粉專,分享了這本:【懂的人就能任意操縱的心理暗示術】
不小心的引發了我的興趣…

好奇著,這些"高人"都用了哪些"神不知鬼不覺的"心理暗示術…
好讓他們的職場、人際都能贏得人心?
重點是這些方法總是無往不利!

不管你是職員,還是團隊領導者…
想知道有哪些厲害的暗示術嗎?

今天就來聽聽棉花糖媽咪的精華內容~~
還有實際運用生活中的故事要與你分享喔!

由於~~
棉花糖媽咪分享的東西實在太多太扎實有料了!

所以將分成兩集!
下一集會與你分享運用在伴侶,情感關係中的…「心理暗示術」喔!

好好期待一下吧!

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歡迎收聽心宇愛-幸福引航家,我是恩恩。 
 
今天邀請到一位非常有學問的一位溫柔媽咪! 
不只在教養小孩上有一套,還透過說故事的有趣方式讓小孩輕鬆學會歷史、地理喔! 
 
雖然今天沒有要請這位媽咪說小朋友的故事~ 
不過這位媽咪今天要來跟我們分享大人的職場、人際心理暗示術! 
說說我們大人的社會大學故事~ 讓我們歡迎棉花糖媽咪~~~ 

 
恩:棉花糖媽咪好!我很期待今天的內容! 
感覺這是一本人人都必須要學會的心理暗示術,只要學會了,就能橫著走天下!! 

 
想問問棉花糖媽咪,在職場上我們總會有需要別人幫忙的時候,不過有的人就是臉皮薄,不好意思請人幫忙,
又怕別人會不會覺得很麻煩,所以乾脆什麼都自己做… 

 
有沒有什麼方法是可以讓人心甘情願幫忙我們,又不會讓人覺得我們惹人厭?是在找麻煩呢? 

 
棉:
你剛剛問說在職場上會有需要別人幫忙的時候,但是不好意思麻煩別人。
恩恩你會有這個困擾嗎?為什麼會不好意思請別人幫忙?

 
書中有提到幾個請別人幫忙的方法:

戴高帽

因為做自己擅長的事情可以做的很好很快,所以可以看看誰擅長做你希望被幫忙的這件事情,誇對方。多找幾個對方身上的優點。一個接著一個誇,因為都很真,所以人家不會覺得你就是想請我幫忙。

 
或者是交換自己的專長,也適時的向對方表達自己的不擅長,就是示弱。
像我就很常被套路。
 
我們公司有個很會作菜的姊姊,但是她文書處理弱弱的,她知道我不太會煮飯,每次來的時候都會多帶一些她自己煮的午餐跟我分享。
 
一邊吃一邊打開電腦說她要交報告交不出來,自己很不會用excel,一個表格搞了兩天還弄不好,很羨慕我打字很快、文書處理好像很厲害…
 
我就邊吃邊幫她看一下表格,大概知道要怎麼做,就順便幫她在午餐時間把表格設計好。
 
她沒有要用到很複雜公式,也不需要弄得很精美,對我來說,這樣就很簡單。
我聽到她搞了兩天就不忍心,去幫忙看看要怎麼修。
 
你看我同事厲害吧?
她都沒有說要我幫忙喔,我就自己過去幫她用好了。
 
她先誇獎我打字很快、文書處理好像很厲害
跟我說她不擅長文書處理(示弱)
 
她很會煮菜,多帶點食物對她來說一點都不困難,對我很困難啦。交換專長!

 
示弱
這個部分女生比較吃香一點,跟班上男同學說,電腦壞掉了怎麼辦?
我不會修電腦。

男生不是就主動來幫忙了嗎?


 
或是小孩也常常說~媽媽我不會,幫我~~~

 
有的人可能工作能力滿好的,會想說,不能讓人家知道我的弱點啊,這樣多丟臉。
 
可是有時候太厲害、太完美,會讓別人有距離感或是有壓力,下意識就把你當對手,在人際關係或升遷上不一定是助力,有時候會變成阻力。

 
如果對方幫忙你,一定要及時感謝對方,兩個人的關係才會越來越好喔!

 
借力使力
這裡有一些可以玩的。

 
像是借權威的力量。
自己說的話可信度比較不高,像我們寫作文不是很愛舉名人的話,
例如:子曰:「學而不思則惘,思而不學則殆」;
賈柏斯說:「你的人生有限,別浪費時間為他人而活。」

聽起來有沒有很厲害?

 
如果你跟同事合作要交東西,他一直遲遲不給你,你怕開天窗又不好意思一直催他,該怎麼辦?
可以說…
你剛遇到老闆,他問起我們這個案子的進度怎麼樣了,想要早點看到結果。

 
借別人的嘴讚美
你想要老闆同意一件事,最好是老闆心情好比較容易答應。好話人人愛聽,可是你又不想要講得好像在拍馬屁?

就可以跟老闆說…

我昨天去開會的時候,聽到其他部門的人說經理你領導能力超好,我們團隊績效是公司前幾名的,他也好想要來我們團隊。

或是你想要跟女朋友求婚,不好意思說,或是覺得沒有契機可以提這件事,也許去參加個婚禮後可以跟女朋友說…
「今天婚禮好感人喔。新娘子還誇說妳很漂亮,穿上婚紗一定很美,還問什麼時候可以喝我們的喜酒?」


 
恩:如果今天身為一個領導者,什麼樣的方法可以讓別人願意協助你外,還能信服你,同時對我們產生好感呢? 
 
棉: 
其實我們想想看,如果自己是員工,會希望老闆怎麼對我呢?
怎麼樣的老闆會讓我死心塌地的跟著。恩恩覺得呢?
 
我會希望老闆關心我、工作上他肯定我、最好有機會進修,pay給的不錯,好請假!
 
其實人與人的相處就是這樣,不管是不是老闆與屬下的關係,在職場上、人際關係或是親子關係都一樣。
 

舉幾個書中提到的XX效應
霍桑效應:受額外關注產生正向工作或學習成果增加
受試者知道自己成為觀察對象之後會改善原先行為傾向。
老闆向某幾位表現普通員工說,自己滿看好他們,平時都有在觀察他們,覺得他們表現的都不錯,接下來有個案子,相信大家不會讓我失望。
 

順利達到目的的登門檻效應:一個人接受一個小要求後,往往會願意接受一個更大的要求
老闆對員工不要一下子提太難的要求,先訂小目標,員工比較容易也比較快達成,再慢慢往大目標前進。

 
先要求多一點的-拆屋暗示效應
先對員工提出一個很大的要求,可能他們做不太到,接著提出較小的要求(這個才是你真正希望它們做的。)
相較之下,後面這個要求好像比較好達到,員工就不會這麼反彈。
 
壞學生如果偶爾做得好一點,就算沒做這麼好,大家對他的標準也比較低。
    
鯰魚暗示效應
在挪威從深海捕撈沙丁魚,運回來雖然時間沒多久,但沙丁魚死了味道不好,為了延長魚活命的時間,他門放了幾條鯰魚進去,這是沙丁魚的天敵,這時沙丁魚會拼命的游動,保持旺盛的生命力。

 
人沒有競爭對手會甘於平庸,有外部刺激大家就會有點壓力跟動力前進。
不過要注意引入的這隻鯰魚不能是單打獨鬥型的,這樣可能就他自己一派,剩下的人自成一派,變成對立狀態。

 
讚美別人要具體
以上這些不只老闆對員工,員工對老闆向上經營也很好用

用稱讚暗示對方該是怎麼樣的人。

人的自我評價大多從別人的看法中獲得,你能認識自己讓自己更有自信,都是透過和別人的相處,從反饋中得到力量。
通常越是肯定別人意見的人會越受歡迎,因為對方要的往往不是建議而是同意。

 
這邊用到的是焦點效應、認同感效應:人往往將自己看成一切的中心,並直覺地高估別人對我們的注意力。
這種心理狀態會讓我們過度關注自我,過分在意周遭人對自己的關注程度。


更多的內容我們下集見!

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